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　　1980年以前，設計部門在飛利浦只是一個主要負責廣告設計的很小的機構。今天的飛利浦設計已經發展為擁有450多位專業人員的國際性設計組織，成員來自35個不同的國家地區，并在7個國家的12個工作室中工作。這些專業人員不僅參與產品設計，而且還參與圍繞產品的整體體驗設計的全部過程。日前，飛利浦設計部又榮獲了兩項設計大獎——日本 G-Mark 獎(優秀設計獎)和荷蘭設計獎 (Dutch Design Prize)。

　　讓我們認識一下飛利浦設計上的5位領軍人物吧，他們都曾在飛利浦設計總部荷蘭Eindhoven市郊的Evoluon——一座頗具時代特色、外形獨特的飛碟狀建筑里創造過無數神奇。

Louis Kalff (1925-1960) 1867年生于荷蘭，建筑學專業畢業。卒于1976年。

　　Louis Kalff 于1925年加入飛利浦，擔任廣告部負責人。他的第一項任務是整合飛利浦公開形象并統一飛利浦標準顏色。他引入了官方使用的“Philips”字標，這一標準化并受保護的字標一直被沿用至今。1928年，從展覽設計到商店甚至輪船艙室內，照明開始發揮越來越重要的角色。實際上，Louis Kalff的工作重點就是如何銜接照明和建筑。這也是他最為感興趣的領域。在整個照明領域，他意識到，作為新技術，照明資源和建筑藝術結合不斷變化的生活方式，將會影響將來新的發展方向。

Rein Veersema (1960-1966) 1922年生于荷蘭，畢業于代夫特科技大學的建筑學專業，卒于2001年。

　　Veersema 深知，當一個大眾化產品成為一個公司的主營業務時，設計絕不僅僅是某個人個人風格的體現了，而更應該是聚合不同方面專家集體力量的體現。他認為受過訓練的設計方法和協作設計政策對于飛利浦產品的成功是至關重要的。在他為期不長的領導飛利浦設計部門的工作期間里，Veersema 為使設計成為飛利浦主要規范作出了實質性的貢獻，他同時也向管理委員會提出了如何組織工業設計成為一個企業的核心任務的建議。

Knut Yran (1966-1980) 1920年生于挪威，設計師、詩人和畫家。享年78歲。

　　Knut Yran 把設計視為一種交互約束的行為。他認為持續地與其他方面的專家合作和對話對于一個設計師來說是越來越重要的，原因很簡單，設計所包涵的先進技術含量越來越高。他在職期間正好是飛利浦快速發展和全球化的時間，同時傳統設計技巧和中央設計控制也都處于發展階段。他堅信，在將技術轉化為商品的過程中，團隊合作精神是至關重要的。他一直致力于優化新材料、技術、工具和技巧方面的信息交流。

Robert Blaich (1980-1991) 1930年生于紐約，畢業于美國錫拉庫扎大學建筑學專業。目前致力于咨詢、演講和設計教育工作。

　　由Robert Blaich于1980年繼承的設計組織被認為是一個職業的資源，但遠遠沒到戰略資源的程度。Blaich能夠看到內在的弱點，并覺察到這一切需要重建。20世紀80年代，飛利浦的設計程序被重組，引入了新的透明的程序，使整個組織更加專注于市場。Blaich引入了企業工業設計的新的容量標準，以滿足企業的需要。在他1991年退休時，這一組織被認為具有“核心競爭力”。

Stefano Marzano (1991年至今) 米蘭工藝學院畢業，現任飛利浦設計部首席執行官和首席創意總監。

　　自1991年Stefano Marzano加入飛利浦公司以來，他一直堅信設計技術本身已經不能滿足創造“相關的、有意義的解決方案來最好地滿足人們的日常生活”的需要。他執行了一種基于研究基礎的戰略，更加以人為本，被稱為“高設計”。這一程序被很好地貫穿于整個商業程序并吸收了其他設計相關技巧，如趨勢分析學、心理學、社會學和文化人類學的智慧。Marzano仍然被這樣一種信念驅使，解決方案不應該僅僅是因為技術上的可能性而被創造的，還應該考慮到人們需要它是因為它能夠按照人們喜歡的方式去改善生活質量。

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飛利浦80年設計史上的五位領軍人物