無論我們從事何種職業，在職業生涯的某個階段，都或多或少會遇到所謂的平臺期。在這樣的階段，我們會感覺到頭頂似乎有了無形的天花板，或數月，或經年亦感覺不到自身的成長和進步，對于前端開發這樣的技術工種，尤為嚴重。 前端開發崗位的第一個平臺期因人而異，不可一概而論，一般出現在工作 2 年左右。 此時，你已經掌握了大部分的前端開發基礎，也熟悉了業務流程，溝通技巧，甚至可以 毫無障礙的完成日常需求 了。 那么，你還能做些什么來提升自己呢？ 1. 夯實基礎，選定技術方向 前端技術龐雜，新人在工作中會接觸到各種技術，往往不知從何入手。雖然全棧工程師看上去很美好，但人的精力畢竟有限，如果每樣技術都淺嘗輒止的話，并不利于職業生涯早期的發展。 目前的前端職位，大致分為 重構、JS、NodeJs、Canvas 開發 等幾個大方向，每個公司依據不同的業務側重各有不同。 建議 1-2 年左右的新人一定要自己 選擇一個方向深入鉆研下去，先成為某個方向的專家，再順帶擴展其他知識，成為所謂 T 型人才，在職場上才最受歡迎。 2. 深入業務，了解運行機制 前端開發，是產品研發流程中至關重要的環節，但也僅僅是其中的一環。當你的技術達到了可以對日常需求應付自如的時候，日常工作就會慢慢變得無聊。 這時如果不能主動去深入了解所負責的業務細節，理解業務的運行機制，那么你就只能做一個脫離業務的程序員。甚至可以叫做打字員。  3. 關注數據，保持數據敏感 關注業務數據，可以讓你對自己負責的業務更加了解，也會讓你自覺更有成就感和掌控力。即使僅僅是前端開發技術領域，也需要經常關注性能數據、用戶體驗數據等。 所以，保持對數據的敏感度，也是超越平臺期的一個好辦法。當你對數據有了整體感覺，對業務的性能、活動的運營狀況、甚至公司的業績走向都有了感覺的時候，你就會覺得又上升到一個新的高度。 4. 知識傳承，培養新晉鮮肉 工作 2 年左右，一般都會有帶新人的機會，這也是提升自己的絕佳時機。此時，你可能會成為所謂導師的角色。 這里的導師，不同于大學里的導師。其實公司里的導師的主要工作，就是帶新人融入環境，學習基本流程等，至于其他可能更多的要靠新人自身的學習和努力。 在帶新人的過程中，一定會有些問題你自己也不是很清楚，此時應調整心態，與鮮肉共同努力共同進步。 而且，你可以充分回憶一下自己作為新人的成長歷程，做些沉淀總結，看看假如讓你重來一次的話，是否能夠做得更好。
5. 開發工具，提升工作效率 這是個老生常談的話題了，無論是否到了平臺期，我們都應該關注工具的開發，用來提升效率。 但工具也分不同的層次，初級階段，我們可能更關注一些小的代碼優化，編譯部署工具等。 而當你更貼近業務的時候，可能就更關注數據和運營，此時開發的可能就是數據可視化相關的，或者思考如何更好的為業務為運營服務了。 6. 沉淀分享，積攢個人影響 同上一條，沉淀分享也是個長期活動。不過你若感覺到了平臺期，就應該思考一下這些方向的突破了。前端開發的圈子很小，工作 2 年左右正是你在業界嶄露頭角的時機。 現在前端行業整體入行趨于低齡化，杭州 D2 每年有大批的高中生參加。據我所知新晉出版的《實戰ES2015》作者小問，目前還在大三就讀。 所以，如果你真的想在業界建立一定影響，而不是每天默默無聞的碼碼，那就從今天開始趕快行動起來吧！