在紐約市女性高管私人網(wǎng)絡(luò)會所翠貝卡(Tribeca)，既沒有千禧一代的粉色，也沒有其他女性色彩的粉彩。相反，紐約設(shè)計師艾米•布奇科(Amy Butchko)和春天集團(The Springs collective)的埃德里安娜•勞布(Adrienne Laube)選擇了20世紀中葉的現(xiàn)代主義風格和稍新一點的作品來布置房間，整體上讓人感覺像是一個豪華但不過分奢華的家。男性俱樂部的主打產(chǎn)品是深色墻壁、豐富的紅色和綠色、天鵝絨和皮革座椅，與郁郁蔥蔥的室內(nèi)植物、無數(shù)的地毯、大窗戶和小座位區(qū)相映成輝。這里的氛圍很誘人，但又不太像家。Chief指的是處于權(quán)力地位或即將獲得權(quán)力的女性的私人網(wǎng)絡(luò)。該公司的首席聯(lián)合創(chuàng)始人是床墊初創(chuàng)公司Casper的前溝通副總裁林賽·卡普蘭(Lindsay Kaplan)，以及數(shù)字家庭服務(wù)市場Handy的前運營副總裁卡羅琳·蔡爾德斯(Carolyn Childers)。今年早些時候，他們從Primary Venture Capital和Flybridge Capital Partners領(lǐng)投的300萬美元種子基金中創(chuàng)立了Chief。首席會所不是一個聯(lián)合工作空間，也不是一個社交或健身俱樂部，它是一個高管們放松、交流想法和與其他類似職位的成員建立聯(lián)系的空間。除了俱樂部會所，Chief目前的組成部分還包括輔導(dǎo)、數(shù)字網(wǎng)絡(luò)和每月講座等。兩位創(chuàng)始人將這些服務(wù)描述為“打了類固醇的高管培訓(xùn)”。在公司成立之初，Chief只是說:“按照目前的變化速度，女性要想在商界達到平等地位需要200多年的時間。”我們不會等八代人。”該聲明指的是世界經(jīng)濟論壇最近發(fā)表的一項聲明。該聲明稱，女性的收入仍然只有男性的51%，200年后，全球女性將實現(xiàn)“經(jīng)濟性別平等”。