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　　隨著經濟的發展，國家基礎建設進程的推進，城市建設的腳步越來越快，社會對建筑功能需求呈現出兩級趨勢，一方面要求某一單項建筑的功能越來越細化，辦公建筑、酒店、體育。醫療、商業、文化、大型社區等層出不窮：另一方面又要求建筑具有多種復合功能，如集娛樂、休閑、學習、比賽于一體的綜合性體育建筑，將觀演與培訓、休閑融合的大型文化中心等等。而設計機構也面臨著綜合實力和設計理念的轉變和提升，在中國目前的建筑設計機構中，存在著個體、合伙人、股份公司和國營設計院等多種組織形式，它們適應著不同的業主和社會需求。但就中國整體的建筑市場和在世界建筑行業中的地位而言，設計機構需要從品牌、設計能力、專業度等多方面的迅速提升，為此，第五屆設博會推出了十大最具影響力設計機構評選，推動中國設計機構的專業化、規模化品牌化、市場化進程。

　　國內設計機構水平高低不一，魚龍混雜

　　據第五屆設博會組委會相關負責人介紹，目前，國內缺乏能很好地滿足國內原創的、大型的綜合建筑市場的大型建筑設計機構，而社會分工狀況又不提供這樣的基礎。設計企業人員規模的增長，最大的制約就在于管理水平和機制的瓶頸。傳統的國營設計院，實際上受到了內部機制的制約，未能占有國內原創的、大型的綜合建筑市場，但他們在建筑業的綜合發展方面做了很大貢獻。中小型設計機構又無力承擔起大型客戶和項目的服務責任，綜合實力較強的設計機構成為市場空白，具影響力的設計機構的出現成為一種市場需求，更成為中國設計崛起的標志。

國際設計機構以綜合實力強勢發展，全球擴張

　　如何來抗衡國際設計大亨對中國市場的侵襲？如何迅速提升國內中高規模設計機構的綜合實力和形象？是中國設計需要思索的，也是第五屆設博會一直在積極探索的。綜觀世界，美國、日本和歐洲的設計顧問公司中，明星事務所更多地占據中國建筑師的視野，但大型設計公司的綜合技術實力和高超的企業運作能力占據著絕大部分的市場份額。同時，整個行業實現了徹底的專業分工和高度的社會協作。更多的是以強大的綜合技術實力取勝，只有在高度發達的某些歐洲國家里，由于擁有一筆可觀的建筑遺產，且面對的建設任務不足，才出現了人數不多的工作室。即便是這樣，這些事務所，如著名的福斯特實際上都是極其規模化的，他們的人數都在600人左右，建筑設計行業的現狀同樣出現在室內設計等其它設計領域，綜合實力的提升和專業化進程的推進變的刻不容緩。

專業化、規模化、品牌化勢在必行

　　可以說，專業化、規模化、品牌化是中國設計機構的大勢所趨。專業化是對設計師和設計流程的規范，如對設計師的水平能力的要求，規模化是對設計機構企業式運作的要求，如對客戶開發和服務的要求，品牌化是對形象推廣的要求，如通過設博會這樣的專業高端博覽會提升自身品牌形象，從這及方面充分增強設計機構的團隊合作理念、專業素質、社會責任等。對設計機構而言，事務所與設計品牌企業的區別在于事務所的管理者注重如何把一個設計做好，而設計品牌企業合格的管理者關心的是如何把所有的設計持續而高效地做好，還要不斷地更好。所以一個企業化的設計公司管理者不是關心設計業務本身，而是關心實現好設計的組織能力，包括戰略、商業承諾、項目運作方式、專業能力以及管理模式、用人方式等方方面面，這也是考察一個企業的財務、經營、人力行政資源配置行為是否按照公認的商業規則進行運作的標準。此次設博會組織的十大最具影響力設計機構的評選標準也正是從以上各方面嚴格評定，逐步考核，推選出真正代表中國最高實力的設計機構，繼而讓他們帶動更多的設計機構向品牌化邁進。 
 
政府應積極保護民營設計機構的壯大和發展

　　從設計發展趨勢來說，民營化也是多年來中小設計機構的一個發展方向，政府要有切實的措施來保護民營企業的發展。比如對于強勢的境外企業，如何通過必要的限制或者各種壁壘，保護本土民營企業的發展，在保護的同時提供相對公平的市場競爭機制。

行業協會和專業博覽會發揮推廣舞臺作用

　　企業發展首先靠自身，要自己保護自己，不斷做大做強，逼跨一批沒有實力的小企業，以贏得越來越有秩序的發展環境。其次，入世以后，政府在很大事情是已經不便于操作，要依靠行業協會和專業類展會組織，希望協會能夠發揮越來越大的主導作用，專業的建筑設計博覽會能夠提供一種提升和推廣的平臺，目前，中國貿促會和中國建筑裝飾協會便在積極推動中國建筑設計的發展和繁榮，由中國貿促會建筑行業分會和中國建筑裝飾協會等主辦的中國國際設計藝術博覽會連續5年來不遺余力的為中國建筑設計、室內設計等產業服務，2010年5月6-8日在北京展覽館舉辦的第五屆設博會將把中國設計的國際崛起作為重要的展覽主題和論壇議題，同時目前推出的十大最具影響力設計機構評選等一系列專業評選的目標也對準了推舉中國原創設計和設計機構，進一步推動中國設計與國際設計的并肩發展。

設計人才的培養和珍惜是設計機構壯大的關鍵

　　設計機構在中國設計行業的發展環境中的壯大發展，人才是一大關鍵問題。體制著眼于未來，機制著眼于眼前，留住人才，靠的是機制。原來設計機構認為上級領導最重要，因為他掌握著你的位置；近年大家開始覺得客戶最重要，因為他給你任務。現在我們覺得員工最重要，因為他們才是企業的未來。作為設計企業領導者，要看到人才的潛力和心智，抓住了人，就抓住了未來，中國建筑設計機構的壯大最終還是離不開中國建筑設計師個體的不斷壯大。

    據設博會組委會介紹，十大最具影響力評選的報名工作日前已經全面啟動，希望更多的設計機構參與到這一品牌競爭中來，為中國設計和國際設計的競爭和對抗增添一份力量，承擔一份責任。設博會官方報名網址http://www.eduid.com/2009jg