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　　建筑：大師玩地標 人才往北漂

　　攻略：5億元扶持 多少給中小設計企業

　　李文海早年曾供職于都市實踐建筑務所。上世紀90年代末出國的李文海與80年代末、90年代初出國的劉曉都對中國建筑設計有著不同的感受。

　　在他看來，老一代的知識分子有更多的社會關懷，他更愿意反觀自己是否脫離了現實，而不是責怪外在沒有提供好的環境，他覺得有些問題可能是自己臆想出來的�，F在李文海在大連市規劃院的一個建筑事務所工作，在大連和深圳兩地奔波。相比之下，他覺得大連的建筑商業沒有深圳成熟，但與現實更加掛鉤，更有互動性，深圳建筑則更加風格化。

　　都市實踐建筑事務所合伙人劉曉都頻繁往返于深圳和荷蘭各地參與各種建筑界的論壇、講座和交流合作，荷蘭被譽為世界建筑師的先鋒實驗場。劉曉都的切身體會是，深圳已經是是全國建筑設計重鎮，聚集了相當實力的人才。但這些人才的匯聚不是城市自身生成的力量。深圳有一種寬容、開放和鼓勵創新的生態，特別是像深圳市規劃和國土資源委員會這樣的機構一直在鼓勵和支持城市建設和創新，這在全國走在前列。他們有意識，有作為，包括深港建筑雙城雙年展是全國最早啟動的，也是目前發展最成熟的，說明深圳對建筑行業向國際高標準靠近的期望和努力，也表現在對“設計之都”稱號的經營上�，F在深圳的建筑行業不只服務于深圳，而是全國市場。深圳的建筑行業是創新和設計進步的主要力量，這一勢頭應繼續。

　　“當然，現在深圳整體的設計生態有潛在的問題，如整體吸引人才的優勢在逐步喪失，”劉曉都指出，隨著整個城市生活成本的提高，人工成本水漲船高，企業競爭力的成本也不斷攀升，導致利潤大打折扣。一個行業的造血機能出現了問題，捉襟見肘。

　　劉曉都表示，現在整個設計隊伍越來越年輕化，越來越不成熟，與國際相比，在經驗和積累方面都呈下滑趨勢�！耙粋�城市真正的吸引力在于對人才的吸引�！彼�說，如美國吸納了全世界的優秀人才，讓生產、創新和知識精英匯集，紐約就集聚了全世界包括設計、文化、藝術各方面的精英，那里的環境已經很成熟。相比之下，深圳只有吸引的模式，造血機能不足。這里只有一所大學有建筑學院，一年只輸出幾十個畢業生，對全市幾百家建筑企業的需求無疑是杯水車薪，從長久看這是大問題。而與北京、上海相比，深圳的整體文化豐富程度、國際視野有所不及，從而導致人才的落差。

　　他擔憂深圳在喪失完所謂優勢后，正從新興城市慢慢變成一個早期既得利益者的城市，后來的人沒多大發展空間，處于一種被剝削狀態。于是一些人選擇去北京等大城市，因為那里新的機會更多。

　　“近幾年大部分廣東藝術家都開始北移，這是一個信號，設計師可能會跟著北移，若政府不注意，人才流失可能到無法挽回的地步。”劉曉都提醒說，政府要做的已不僅是提供保障房讓人才住下來，而要加強對未來年輕事務所的培育。他分析，深圳原是中小企業最活躍的地方，但正發生改變，新的建筑事務所越來越少，生存越來越困難，與北京、上海相比顯得乏力。這種大企業多、小企業少的情況降低了行業的靈活度和生機。政府在保護和激勵中小企業上有政策，但資金難落實。即使政府每年對創意文化產業發展給5億元支持，但多分流給文化活動，較少落實到設計企業頭上，所以扶持還需落到實處。一些建筑事務所不僅做深圳還做全國項目，政府扶持本地事務所時就應有所區別，如全盤開放，很容易讓遠不如大型集團實力雄厚的本地中小設計企業垮掉。

　　“‘設計之都’的稱號，不在于普利茲克獎得主在深圳建了兩所標新立異的建筑，而是當地設計力量取得的成就，是關乎人而不是物的。我們以為蓋一堆房子就有了設計氛圍，這是誤導，需要反思。從另一層面講，深圳沒有引領潮流的東西，比如住宅。建筑師越來越被市場引導，想方設法偷面積，這是非設計、非創新的東西�！眲�曉都說。

　　“行業管理規范也比較混亂”，劉曉都認為，有關部門應在建筑法規上進行突破，給國內樹立榜樣，突破因循守舊，不適合現代化發展的舊規范。如全國硬性規定的日照規范，是對城市巨大土地資源的浪費，深圳是亞熱帶城市，總體上不需要這么多日照保障。這一法規曾被“突破”過，但后來又退回最初。深圳形成不了歐美溫情小鎮，不是深圳建筑師設計水平的問題，是規范形態導致的。深圳的機會在于成為真正的“特區”。