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　　中國動畫廚師多，工匠少

　　對中國動畫界來說，這三樣東西不統一，就很難發展壯大。中國動畫不缺畫功高超的人，不缺有錢的投資商，缺的是整體的管理理念，缺的是統一的制度。

　　我們不是沒有優秀的動畫作品，不少公司和個人做出來的東西都很好，很多在校大學生的畢業作品非常優秀，這些都是彰顯個性的“萬里長城”，的確偉岸，的確精美。但是，如果不能建立全國性的或至少是地區性的統一制度，那么，即使再有錢的公司也會垮，再有才華的個人也會消失，再有人氣的作品也會“坑”。

　　現在的中國動畫界，沒有任何兩家動畫公司的制作流程完全相同，沒有任何兩家動畫公司的專業術語完全相同，至于薪酬制度的差異，更是天差地別。

　　這就決定了每家公司都只能自己做自己的東西，如果外發出去，就會產生極大的問題。首先是薪酬問題，同樣是加工動畫，哈爾濱一張8毛錢的時候，無錫一張5塊錢，如果哈爾濱的公司想把工作發到無錫做，可能么？再說制作方面，國內現在很多公司影線還是用黑色鉛筆畫的，但受到日本影響的公司都開始用彩色鉛筆，那他們之間就沒有合作的可能了。在制作環節上，有的有修型，有的有作監，有的雖然有作監但是其實干的還是修型的活，有的沒設計稿，有的有設計稿，有的設計稿是一個人畫的，有的設計稿只是一張概念圖，這些公司之間雖然使用的專業術語相同，但是本質上并不是一回事，交流起來，還是會產生很多障礙。

　　怎么辦？我們需要一個標準化的制作制度。打個比方，你家樓下有一個中華餐館，做的土豆絲很好吃，但當你旅游到另一個城市，還能吃到同樣味道的土豆絲么？可是，你能在全世界的麥當勞吃到一樣味道的東西，這就是標準化制度的意義。中國菜可以做得很好吃，可以盡情發揮廚師個人的能力，但是換一個廚師，一切都變味了。中國動畫人要擺脫憑借個人能力在自己地頭的一畝三分地折騰的狀況，要更遠更大的發展，必須引入標準化流程，讓每一個環節、每一個術語、每一分回報都釘是釘鉚是鉚。

　　就我個人來說，不是什么天才，我的畫功很一般，擅長畫點機器人，畫人不崩壞，動作感還行，鏡頭知道點，會寫幾個字，頭腦不算糊涂，僅此而已。在中國，滿大街都是比我畫得好的人，然而，我們做不出好看的動畫片；在日本，滿業內都是畫得不怎么樣的人，但是日本的動畫看著順眼。

　　想要中國出現動畫大師，我們要做的就是培養好多工匠，然后讓這些工匠能靠自己賺的錢養活自己，之后自然就會在這些工匠中誕生出一位位大師。所以，我絕對不會把自己的制作技術藏著掖著，我們最大的希望就是，我們培養出來的人，可以在離開我們之后，把我們的技術、環節和理念散發出去，像石子投進湖里激起的漣漪，一圈一圈擴大。做動畫，不需要天才，不拒絕蠢才，放下大學生的架子，增強小學生的信心，從一點一滴開始，一步一個腳印，穩穩地走起來，中國動畫產業才有燦爛的明天。